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只有HR才能懂的厲害段子！
做了辣么久的HR 我已經懂了各種神奇的套路 沒錯 今天我是來給大家講段子的 且聽 01 退休了我準備開個煎餅攤 之前被我招進來又離職的同事 說我最大的優點是：做飯 因為我最擅長給人畫餅 02 我擁有最666的職業病 坐地鐵的時候，旁邊人打電話說： “ 這月工資扣了300多稅呢” ...
2018-07-14 11:04更新2451次 -
如何提高簡歷質量？
提高簡歷質量的方法有很多方法，但不管是哪一種，都有一個共同點、也是最重要的一個指導原則：提高簡歷申請人與職位描述（任職要求）的匹配度。 提高簡歷質量的一個最重要的指導原則——提高簡歷申請人與職位描述（任職要求）的匹配度，可以延伸出三種提高簡歷質量的方法： 1、提高簡歷申請人質量：...
2016-10-14 09:45更新4492次 -
如何突破招聘困境？
首先，我們接到一個招聘需求時，第一時間，不是馬上招聘，而是要分析這個招聘需求的原因。 1.先從內部人員上想辦法 畢竟內部人員了解公司情況，這也就是為什么公司要求新招聘人員一定要有本行業至少2年銷售經驗，而且延伸至家電或其他相關產品領域的均不考慮的原因所在。因為業務發展，需要能馬上勝任的人。所以內部如果人員足夠調遣的話，肯定是首選。具體就看你用什么樣的方式。 ...
2016-10-08 09:44更新4410次 -
HR如何借助互聯網思維重構管理模式
中國人力資源研究專家胡華成談支招：教HR借助互聯網思維，變革重構人力資源管理模式。 互聯網時代是以人為中心的時代。因此，借助互聯網思維，變革重構人力資源管理模式，對于企業的互聯網化轉型升級至關重要，也決定著企業能否在日益激烈的互聯網市場競爭中占據主動。 用戶至上 ：從企業的實際需要出發，提供人力資源支持...
2016-09-18 09:02更新4237次 -
HR為什么要了解業務
有一次，和一個女老板聊天。她和我說了她的經歷。 她高中學歷，高中畢業就出來打工了。因為愛漂亮，于是做起了服飾的銷售。憑著努力和商業的頭腦，慢慢的賺得了自己的第一桶金，做了老板。 一直以來，她都很自信。覺得銷售大于天，銷售就是一切。可是隨 著公司的不斷在發展，門店的不斷擴充，從直營到加盟。她的精力已經...
2016-09-05 15:06更新4118次 -
用人部門提出的人力需求不合理，如何處理？
“ 70%以上的問題都是溝通不到位導致的，然而70%以上的問題是可以通過溝通得到解決" 案例：我是一名招聘專員，工作兩年，壓力山大。招聘進度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場行情、用人需求定位不準確。 經常出現用人部門提出的用人要求，在市場上根本找不到；或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺；或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況。 面對這種情況，我該如何幫助用人部門明確用人需求，盡快招到人呢？...
2016-09-02 09:21更新4222次 -
HR必知的人力資源專業術語
導語 想優雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業術語你掌握了多少？ 有人說，想要表現得高大上，專業術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了 人力資源專業術語 ，教你如何優雅的成為一名資深HR大咖。 規劃模塊...
2016-08-17 09:55更新3216次 -
HR的“死”與“活”
導語 HR的四種“死”與三種“活”，你要不看一看？ 不少HR“死”的很慘，故撰寫本文，希望帶給大家一些啟示。 一、“安樂死” 孟子說，“生于憂患，死于安樂。”有些HR沒有目標，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，不求上進，如同行尸走肉一般。有些HR畢業于名校，或考取了人力資源師一級證書，或在世界500強工作，他們總是念念不忘自己過去輝煌的經歷，躺在“溫柔鄉”里睡大覺。以上兩種HR必定會“安樂死”。 人一定要有自己的目標 ，目標是航向，目標指引我們前進的方向。成功具有階段性，過去成功并不代表你以后會成功，過去失敗并不代表你以后會失敗。 二、“方向死”...
2016-08-10 09:20更新1477次 -
遇到以下18種職場”臭油條” HR請斬立決！
HR作為職場中的“伯樂”，在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中，即使是與各部門有過深入的溝通，但由于看事物的角度不同，而最終所招的人才卻是職場中的“臭油條”，嚴重影響了團隊建設，阻礙了公司的發展。以下十八種人是職場中典型的“臭油條”，遇到這些人，HR一定要當機立斷，斬立決! 1、對工作沒有激情，沒有戰斗地渴望。 2、撒謊。 3、藏拙，工作有問題不時向上級匯報。 4、沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。 5、不認同單位的領導人。 6、要挾領導，提出額外要求。 7、將部門矛盾上交上級單位。...
2016-08-09 09:14更新1330次 -
人力資源事業不適合“友善”的人
導語 “待人友善”只是人力資源工作的起點，工作中更多的挑戰對HR有更高的要求。 許多人都對人力資源行業有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。 其實，“待人友善”只是人力資源工作的起點，工作中更多的挑戰對HR有更高的要求。...
2016-07-27 10:41更新1392次
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